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昨今の診療報酬等で求められる質の高い入退院支援への対応のためには、仕組みづくりはもちろん、入退院支援担当者のみならず看護スタッフ全員への教育が重要となります。今回は入院前から始める入退院支援の仕組みを、看護スタッフへの入退院支援教育を充実させて成果を挙げてきた講師に学びます。
プログラム
１．入退院支援部門の役割とその実際
２．入退院支援プロセスの実際
３．病棟における入退院支援の実際
４．入退院支援において
病棟看護師に求められる能力
５．キャリア開発ラダーとリンクさせた
入退院支援教育の実際
１．入退院支援部門の役割とその実際
●退院支援と在宅療養支援
●PFMに基づく入退院支援
●ベッドコントロール
●各種相談支援機能
２．入退院支援プロセスの実際
●入院前からの支援
～入院支援看護師による情報収集と
スクリーニング、アセスメント
●入院３日までの支援
～病棟看護師による情報収集と
スクリーニング、アセスメント
●入院７日までの支援
〜多職種カンファレンスの開催と
方向性の決定
●入院７日以降の支援
～患者総合支援センターとの連携と調整
３．病棟における入退院支援の実際
●病棟担当退院支援スタッフの役割
●病棟担当退院支援スタッフと
病棟看護師の連携
●患者・家族への意思決定支援
４．入退院支援において
病棟看護師に求められる能力
●的確な情報収集
●病状・ADLの予測
●退院後の生活における課題抽出
●アセスメント
５．キャリア開発ラダーとリンクさせた
入退院支援教育の実際
●入退院支援教育の目的設定と具体的プラン
●新人研修における入退院支援教育
●レベルⅠ・Ⅱにおける入退院支援教育
●レベルⅢにおける入退院支援教育
●ラダー研修外の入退院支援研修
●ラダー研修の評価
●研修後のフォロー