ナースコール減 残業減 離職減 インシデント減 スタッフのモチベーションアップ
ここがポイント!
急性期、慢性期、病床規模などを問わず導入できる
開発者が“つまずいた”事例から、どう乗り越えたのかがわかる
働き方改革に対応でき、「スタッフの帰宅時間が早くなる」
新しい看護提供方式の導入にあたってのつまずきを乗り越えた実践例。
成功・失敗談の生の情報だから、自施設での導入に直ぐに役立つ
残業を減らしたい、閉塞した雰囲気の看護現場を変えたい管理者必聴セミナー
ベッドサイドケアの時間が増えるから“看護のやりがい”が生まれる
プログラム
1.セル看護提供方式の概要とシステム、業務の流れ
2.セル看護提供方式導入による5つのメリット
3.開発者が順を追って導入を解説!
こうやって取り入れた 「セル看護提供方式」~ナースステーションに戻らなくて良い仕組みを実現する「業務改善」
4.セル看護提供方式を取り入れた病院の看護業務 ~一日の流れで解説
5.まとめ・質疑応答
1.セル看護提供方式の概要とシステム、業務の流れ
2.セル看護提供方式導入による5つのメリット
1)患者の側に看護師がいるから 「ナースコールが減少」
2)「看護師の動きのムダ・記録のムダ・配置のムダの減少」で業務効率化
3)「残業時間の大幅な短縮」で職務満足度UP
4)転倒・転落など「インシデントの減少」で患者の安心・安全を提供! 満足度UP
5)仕事の負担感の減少で「看護師の離職率の低下」
3.開発者が順を追って導入を解説!
こうやって取り入れた 「セル看護提供方式」~ナースステーションに戻らなくて良い仕組みを実現する「業務改善」
1)管理職がスタッフに目標を明確に示す、新しい方法の“良さ”を伝える
2)看護業務を効率的に行う仕組み“看護ナビコンテンツ”
3)業務効率化を助けるカートのつくり(コスト面も考慮に入れて)
4)患者を巻き込む事で効果的 「ベッドサイドカンファレンスの実施」
5)受け持ち患者制度の改革! 「早番でも遅出でもリーダーも患者を担当する」ことで、病棟全体の業務負担の均一化
6)スタッフが“病室に居られない”を乗り越えたナイチンゲールの教え
4.セル看護提供方式を取り入れた病院の看護業務 ~一日の流れで解説
1)日勤編
2)夜勤編
3)リーダー業務
4)看護師長業務
5.まとめ・質疑応答