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セミナー番号【旭川 14986-1】【室蘭 14986-2】【網走 14986-3】【札幌 14986-4】
 師長・主任・リーダーのストレス対処法!
 コロナ禍、働き方改革、人手不足で失った"看護のやりがい"を
 現場に取り戻す具体策

開催日程
旭川地区
2020年8月22日(土)9:00〜15:00
 ↓日程・時間変更
2021年1月30日(土)
10:00〜16:00
会 場
旭川トーヨーホテル
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室蘭地区
2020年8月23日(日)
 
日程変更
2021年1月31日(日)
10:00〜16:00
会 場
室蘭市生涯学習センター「きらん」
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網走地区
2020年10月31日(土)10:00〜16:00
会 場
網走厚生病院講堂
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札幌地区
2020年11月1日(日)10:00〜16:00
会 場
道特会館
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指導講師

江口智子  →プロフィールはこちら


オフィスナースナレッジ 代表
元・総合病院 副看護部長


看護現場の働き方改革は"やらされ感"が起きやすい!
仕事の価値を再認識=やりがいを生む"仕掛け"を学べる

プログラム

はじめに
〜COVID-19や働き方改革、人手不足、現場の管理者の状況は…
 スタッフの本当の気持ちは?

1.レジリエンスでつらい現状からの回復を!
  レジリエンスって何? どんなもの?
  回復してさらに、その先を目指す
  自分や組織の良い状態をイメージ
  レジリエンスを身につける具体策
 1)ネガティブスパイラルから脱出する切り替え術
 2)自分の思い込みのクセを知る
 3)自己効力感とポジティブ感情を高める
 4)自分のサポーターを意識する
   ⇒誰を思い浮かべると勇気がわく? ほか

2.幸せを感じられる職場と働き方!
  組織に自分(周囲とスタッフ)が
  エンゲージできている状態
  =ワークエンゲージメントを学び、高める

  仕事にやりがいを見つけられ、今やっている仕事の
   意味づけができ、仕事の中に自分の使命を見出せる!
 1)仕事に対する3つのとらえ方
  ジョブ、キャリア、コーリング(これまでの仕事観を振り返る)
  目指したいのはコーリングの働きかた
  コーリングの構成要素
   =強みやスキル+興味関心+人に喜ばれること
 2)ワークエンゲージメントについて
  仕事の二つの側面、時代の変化とともに変わる仕事の内容
  ワークエンゲージメント解説
  働き方4つの状態と、看護管理者としての
   自分の状態を改めて振り返る
  自分がワークエンゲージすることのメリット
  ワークエンゲージメントを高めるために必要な事
   ⇒自己効力感と強み、(心理的安全性)
  ワークエンゲージメントを高めて
   仕事のやりがいを見いだすために
   ⇒ジョブクラフティング

3.【演習】演習その場で元気に! 明日から職場で!!
  即効性ある「強み発見」と
  「ジョブクラフティング」のワーク

 1)『強み』 〜自分の強み発掘ワークと現場への活用
   [強みフィードバックを各自持ち帰れる]
 2)『ジョブクラフティング』 〜仕事の価値を再発見
  −ワークの内容−
  今行っている仕事を洗いだす。(付箋にひとつづつ記入)
  洗いだしたものをさらに細かくしてみる。
  ポジティブ感情が湧く内容をピックアップ(理由を考える)
  個人ワーク⇒全体共有
  自分の仕事の意味を考える。キャッチフレーズ作成
  応用編

4.まとめ


"管理者なんかやめたい"から脱出!
ワークエンゲージメントを高める作業

ねらい
 COVID-19や働き方改革による効率重視の現場で仕事にやりがいを無くしている看護管理者自身、そして部署(スタッフたち)のネガティブ状況を脱する3つの具体策を学びます。
まず@レジリエンス=へこたれない心で状況を脱する気持ちを構築し、Aジョブクラフィティングで仕事の価値を再発見しワークエンゲージメントを高め、B強み発見ワークで自分では気づかない意外な強みを客観的に見つけ具 体的な行動プラン知り、詰果的に幸せに仕事でぎる自分と組織を創ります。
 この3つの具体策を上手にりンクさせることで、どんな時でも楽しく仕事ができる土台を作ることができます。
管理者だからって我慢しない!つらい状況を脱する方法

ネガティブな思考と視点に気づき、
本来もっていた"強み"に気づき自己効力感UP!

スタッフの"やらされ感"も"管理者やめたい病"も解決!
仕事の価値を再認識し、やる気復活!

受講料
一般:19,000円 会員:16,000円(1名につき・消費税込)
 ※会員は日総研会員制・専門雑誌の年きめ購読者です。 

※昼食代は含まれません。昼食は各自でご用意ください。
※最少催行人数12人。これに達しないときは,
 開催を中止する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※ご参加いただくには事前のお申し込みが必要です。

指導講師

 
 
江口智子
 オフィスナースナレッジ 代表
 
元・総合病院 副看護部長

 卒後大学病院に勤務。11年間のブランク後、地域の急性期中核病院で11年間、主任、看護師長、副看護部長という役割を担う。逆境を乗り越えた時のレジリエンスとの出会いから「レジリエンスの伝道師」となるべく独立し院内研修講師などで活躍中。最近は「強み」や「ワークエンゲージメント」をレジリエンスと融合させ、いかに幸せに仕事をするか?自己効力感の高い組織を創るか?の学習プログラムを構築し展開している。主な著書に「レジリエントなナースの創り方」文芸社がある。

☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加・お支払い状況などのお問い合わせ、
 また、キャンセルのご連絡につきましては、お客様センターフリーダイヤル
 0120-057671 におかけください。
 (平日9時〜18時まで、土曜9時〜17時まで、日曜・祝日9時〜12時まで)

★このセミナーのプログラム内容、受講対象、持参物品や今後の予定に関するお問い合わせは
 メールにて受け付けています。sapporo@nissoken.com
 お電話の場合は、TEL (011)272-1821におかけください。(平日9時15分〜17時30分まで)  

※返信はパソコンから行います。携帯電話・スマートフォンでメールを受信される場合は、
 受信拒否になる可能性がありますので、必ずドメイン指定許可を設定ください。
 詳しくはこちら

セミナーのお申し込み
「レジリエンス」「強み発見」「ジョブクラフティング」働き方改革3つの具体策!

 網走地区: 
2020年10月31日(土) お申込はこちら

 札幌地区: 
2020年11月1日(日) お申込はこちら

 旭川地区: 
2021年1月30日(土) お申込はこちら

 室蘭地区: 
2021年1月31日(日) お申込はこちら

 

 

 

 
 
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