１．ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ）に
関するトラブルにどう対応するか
●ハラスメントの対応が難しい理由
●パワハラの定義
●セクハラの定義
●マタハラの定義
●ハラスメント事例
●ハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応 ほか
２．退職に関するトラブルにどう対応するか
●労働契約とは
● 自己都合退職に関する規定
●辞めたくても辞めさせてくれない場合にはどうしたらいいか
●退職による損害賠償請求は認められるのか ほか
３．解雇において裁判沙汰になりそうな時の対処法
●懲戒解雇について
●懲戒解雇と普通解雇、それぞれの規定
●懲戒を受けたにも関わらず、改善の見込みがない時
●解雇無効による解雇期間中の賃金支払いのリスク ほか
４．院内トラブルを防ぐ!
知って得するメンタルヘルス不調による
休職・復職と個別労働紛争の解決手段
●医療従事者とメンタルヘルス不調
●復職を判断する基準
●休職命令はどのような時に発令するのか
●裁判例 ほか
５．その他よくあるトラブルにどう対処するか
●個人情報漏えいに関する裁判例
●個人情報漏えいに対する管理体制
●メールアドレスなど個人情報が漏えいしたという裁判例
●アンケートの回答結果などの漏えいに関する裁判例 ほか |
