１．看護補助者に関連する診療報酬の概要とその背景
１）医療構想の方向性
２）看護補助体制整備に向けた診療報酬の変遷
３）看護補助体制に関連する2020年度診療報酬
２．看護補助者への看護業務タスクシフティング
１）看護補助者へのタスクシフティングの基本的な考え方
２）ガイドラインに準拠した看護補助業務の確立
３）看護補助者の採用と基準に則った配属
４）看護補助者の組織的位置づけ
５）看護補助者の勤務形態
３．看護補助業務マニュアル作成と活用
１）看護補助業務マニュアルの作成
２）看護補助業務マニュアル改訂の実際
３）看護補助業務マニュアルの活用
４．看護補助者教育プログラムの実際
１）看護補助者の位置づけと役割
２）看護補助者への段階的教育の必要性
３）看護補助者に対する教育計画
４）日々の教育体制の整備
５．ケア習得度確認表の使い方
急性期看護補助体制加算、看護補助加算の取得では、管理者が研修を受けることが求められていますが、そこでの項目 (イ) 看護補助者の活用に関する制度等の概要 (ロ) 看護職員との連携と業務整理 (ハ) 看護補助者の育成・研修・能力評価 (ニ) 看護補助者の雇用形態と処遇等 に準拠したプログラムとなっています。 |
|
