１．管理職として自信が持てない
背景と“悪循環”
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他人の評価を気にしない
生き方への転換 |
１）｢認められる=自信が持てる」
という思い込み
２）自分、他者にしている
｢ムリ・ムダな期待」
３）同じパターンで発生している
失敗や問題
４）自分自身の「生きやすさ」を
リーダーシップに使う |
２．気質とは
〜タイプごとの特徴や
傾向の理解〜
ストレス気質
→｢執着気質｣｢不安気質｣｢新奇気質｣
人格気質
→｢循環気質｣｢粘着気質｣｢自閉気質｣
気質の特徴や傾向などを解説します。
３．自己ワークで納得
自分のタイプ（気質）の理解
※簡単なチェックリストで
自分の性格や志向が分かる。
１）自分の気質を知って、効果的な
リーダーシップの取り方が分かる。
２）自分の強みに気づき、
自信を持つことができる。
３）“自分を効果的に癒す”
気質にあわせたセルフケア
４．ワーク
相手のタイプ（気質）の
見抜き方と管理への活用
１）チェックリスト不要！ 行動･言動･
服装で相手の“気質を見抜く”
２）見抜いた気質で分かる
“その人の考え方の傾向”
３）スタッフの気質にあわせた
“良い面のとらえ方と教育方法”
４）ストレスが軽減する“言い方、
伝え方、受け止め方の「転換｣”
５．事例で学ぶ
思い通りにならない状況での
｢現実的対応法」
１）看護師に威圧的に接する医師
２）主張の強い中堅スタッフ
３）同じミスを繰り返す新人スタッフ
４）なにがスイッチか分からない
クレーム患者
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