1.管理職として自信が持てない
背景と“悪循環”
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他人の評価を気にしない
生き方への転換 |
1)「認められる=自信が持てる」
という思い込み
2)自分、他者にしている
「ムリ・ムダな期待」
3)同じパターンで発生している
失敗や問題
4)自分自身の「生きやすさ」を
リーダーシップに使う |
2.気質とは
〜タイプごとの特徴や
傾向の理解〜
ストレス気質
→「執着気質」「不安気質」「新奇気質」
人格気質
→「循環気質」「粘着気質」「自閉気質」
気質の特徴や傾向などを解説します。
3.自己ワークで納得
自分のタイプ(気質)の理解
※簡単なチェックリストで
自分の性格や志向が分かる。
1)自分の気質を知って、効果的な
リーダーシップの取り方が分かる。
2)自分の強みに気づき、
自信を持つことができる。
3)“自分を効果的に癒す”
気質にあわせたセルフケア
4.ワーク
相手のタイプ(気質)の
見抜き方と管理への活用
1)チェックリスト不要! 行動・言動・
服装で相手の“気質を見抜く”
2)見抜いた気質で分かる
“その人の考え方の傾向”
3)スタッフの気質にあわせた
“良い面のとらえ方と教育方法”
4)ストレスが軽減する“言い方、
伝え方、受け止め方の「転換」”
5.事例で学ぶ
思い通りにならない状況での
「現実的対応法」
1)看護師に威圧的に接する医師
2)主張の強い中堅スタッフ
3)同じミスを繰り返す新人スタッフ
4)なにがスイッチか分からない
クレーム患者
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