ディスカッションで他施設の取り組みや工夫を共有し持ち帰れる!
中堅看護師ならではの「仕事量・責任の増加」を乗り越えるヒントも得られる
一般病院(特に急性期)の経験豊富な中途採用者(後輩)への軸とすべき指導の内容がわかる
医療型障害児入所施設の中堅看護師が、リーダーシップ・プリセプターシップを実践する力を身につけ、後輩指導や職種を越えた連携の方法を学び、チームの主要メンバーとしてさらに実力を高めるためのセミナーです。講義&ディスカッションの研修スタイルで、他施設の取り組みや工夫を共有し、自施設に持ち帰ることができます。
プログラム
1.中堅看護師が求められる実践力
2.後輩への指導力
3.育成・教育場面に合った後輩指導のディスカッション
4.質疑応答、修了証書授与
1.中堅看護師が求められる実践力
●コミュニケーション
●リーダーシップ
●チームワーク
●多職種連携
●プリセプターシップ
2.後輩への指導力
1)病院との違い
利用者の特徴をどう理解してもらう?
2)生活のサポート
ケアの根拠はどう教える?
3)言葉じゃないコミュニケーション
利用者との信頼関係の築き方の特長は?
4)個別性
“これがいつもの状態”と理解し、保ち続ける重要性を伝えるには?
5)安楽・安全
心地よい、安全な状態を作るケアが何よりも大切にされる意味は?
6)ギャップを乗り越える
急性期の看護と比較したがる後輩への対応のしかたは?
3.育成・教育場面に合った後輩指導のディスカッション
●指導内容について
●後輩の理解度を確認する上手な声掛け
●後輩の話をどのように聞き取りどう返答するのか ほか
これらをグループごとに共有し、発表。講師、参加者全体で意見交換。
4.質疑応答、修了証書授与
全てのプログラムを受講された方に、
受講証明として「修了証書」を発行します。