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商品番号 17096-2
 


チームワークを乱す人の適応力を上げる
実際の場面(ケース)から、
明日から実践できる経験知を学ぶ
チームワーク(和)を
乱す“違和感のある人”
へのかかわり方
 指導講師

  高橋素子
医療法人社団直和会
平成立石病院
看護部
副院長兼看護部長
認定看護管理者


 2015年12月北九州市内の病院を定年退職した後,2016年1月野村病院(三鷹市)の看護部長に就任。2017年4月副院長兼看護部長に就任し2018年12月に退職。2019年1月より現職となる。2003年認定看護管理者の資格を取得。現在も認定看護管理者教育の講師として出講している。2019年より全日本病院協会医療従事者委員,2020年より東京都看護連盟監査を務めている。

さまざまなタイプ(癖がある)の人と
上手に付き合う方法がわかる!

 プログラム

1.管理者・指導者を悩ます
  スタッフへの対応と
  協力体制づくり

 1)現場に適応できていない
   スタッフを見極めるポイント
 2)孤立しているスタッフを
   チームに巻き込むための支援と
   環境づくり
 3)医療従事者のストレス要因に
   気づき適切に対処・予防する
 4)管理者・指導者自身が
   アサーティブな考えや態度を
   身に付ける

2.こんなスタッフに
  遭遇したらどうする?
  【事例学習】
 Q1.コミュニケーションを
    図りづらい新人、中堅、
    ベテラン看護師
 Q2.メンタル面が弱く、
    ネガティブなことを考えてしまう
    今どきの看護師
 Q3.一般常識がない、
    または通じない新人看護師
 Q4.思い込みが強い人、
    自分の意見が間違っているのに
    押し通す中堅・ベテラン看護師
 Q5.何度も指導(注意)しても
    行動を変えようとしない
    (変えない)看護師
 Q6.プライドは高いが、
    根拠を持って動かず
    和(チーム)を乱す
    中堅・ベテラン看護師
 Q7.独自の看護観が強く、
    新しい取り組みを
    受け入れてくれない
    ベテラン看護師
 Q8.部署全体をネガティブな
    雰囲気に変えてしまう
    主任、中堅・ベテラン看護師
 Q9.リーダーが病棟(チーム)を
    まとめている時に意見はするが
    動こうとしないスタッフ
 Q10.ほかの看護師を
     萎縮させてしまう
     ベテラン看護師

3.まとめ〜講師からのメッセージ



 ねらい
 今どきの若者に限らず、中堅以上のスタッフの中にも「主体性が低く個人プレイが多い」「何度もアドバイスや注意をしても行動を変えない」「話がまったく通じない」「気持ちの浮き沈みが激しい=メンタルが弱い」など、さまざまなタイプがいるようです。本セミナーでは、職場に適応しにくい"違和感のある人"に、管理者・指導者として、または組織全体として、どのように対応・支援するのか、経験豊富な講師によるスキルと実践例を基に解説します。

視聴期間
約2週間
開講日
2022年1月27日(木)
講義時間
約3.5時間
受講料
一般12,000円 会員9,000円
(1名につき・消費税込)
※会員は日総研会員制・専門雑誌の
年きめ購読者です。 
※サービスチケットご利用について
申込締切
2022年3月3日(木)
※メール注文は翌日朝8:00まで受付
教材
テキスト1冊
(視聴用ID、パスワード)
※代金引き換え便(ヤマト運輸)にて発送。
送料、代引き手数料は弊社が負担いたします。
代金引き換え以外での受け取りをご希望の場合は、
ご入金確認後のご視聴になります。
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