１．なぜ今、新看護方式ANS
　 （アメーバ・ナーシング・
　　システム）なのか？
　●ANSを開発した背景と経緯
　●従来の看護方式の問題点
　●中小規模病院にマッチした
　　看護方式のカタチ
　●ANSのフィロソフィーとコンセプト
　●ANSの構成と基本的仕組み

２．ANS導入で
　　期待される成果、メリット
　●アメーバ・チームで
　　同じ患者を受け持ち、
　　看護の継続性を保つ
　●さらなる小集団化で一人ひとりが
　　当事者意識を持ち、主役となる
　●マトリックス情報伝達で
　　仲間意識が芽生え、
　　相互に支援・育成し合う
　●小集団チームを束ねる訓練を通して、
　　次世代リーダーを早期育成
　●当事者意識が浸透し、
　　パンデミックなど
　　環境の変化に迅速に対応

３．事例紹介 ANSの導入手順と
　　具体的な運用法
　●アメーバ・チームの編成と
　　配置の注意ポイント
　●連絡網の整備と情報共有の仕組み
　●勤務割表のつくり方、
　　欠員の補充方法、
　　受け持ち患者のローテーション
　●チーム全員で新人・中途採用者を
　　育成する体制
　●次世代リーダーのトレーニング方法
　●ANS委員会の運営と
　　全体最適の醸成

４．資料
　　｢ダウンロードシート」で
　　即導入・運用