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商品番号 17213-3
  今こそ!レジリエントな職場の作り方
【録画配信】オンラインセミナー ※講義時間:220
好評再配信2回目

 元・看護管理者の“レジリエンス伝道師”から学ぶ!
 現場に潜む様々な“鬼”と向き合える心を育む


指導講師

 
江口智子
 オフィスナースナレッジ 代表/看護師

 神奈川県内の大学病院に勤務後、結婚退職し11年間、専業主婦として過ごす。その後、地域の急性期中核病院にて11年間、主任、看護、副看護部長という役割を担う。困難と思える出来事や逆境を乗り越えた時のレジリエンスとの出会い「レジリエンスの伝道師」となるべく独立。看護協会や院内研修、企業研修講師などで管理者から新人までそれぞれに講義を行う。最近は「強み」や「ワークエンゲージメント」をレジリエンスと融合させていかに幸せに仕事をするか?自己効力感の高い組織を創るか?の学習プログラムを構築し展開している。主な著書に「レジリエントなナースの創り方」文芸社がある。

ねらい
 今の看護現場には様々な“鬼”がいます。COVID-19など感染症はもちろん、報われない役割、迷惑な人々、煩雑すぎる業務…そしてへこたれそうな自分の心。看護管理者やリーダーシップの任に就く者は、そんな“逆境に負けない現場”にするスキルを持ちたいものです。
 本セミナーはレジリエンスを鍛える7つのポイントを学びます。自分自身に、へこたれたスタッフに、現場の風土改善に、用途別のレジリエンス向上の方法を解説します。看護現場の実事例はもちろん、人気アニメの場面・セリフを用いた解説、そして自分でやってみよう!の個人演習もある楽しいオンラインセミナーです。
受講者の声
押し付けな感じがなく、アニメの言葉などを取り入れた講義は、
 苦しい感情を少し解放して、内容をすんなり受け入れられる講義でした。
レジリエンスを看護管理に活用するヒントが得られ、取り組んでみようと思えた。
 意識してすることで、変わると思った。
わかりやすくて、元気になったり前向きな気持ちになったりする内容だった。
 もう1回視聴したいと感じた。鬼滅の刃の例えも面白いと思った。
副看護師長として、スタッフの強みを見つけて、
 職場環境を変えていく参考になった。
実際の現場で活かすことが出来るなと思う事が多くあったので。
レジリレンスに関して知識として知っていたので、実践に活かすワークなど、
 もっとやってみたかった。
ワークで自分を振り返る機会を得ることができた。
理解しやすい表現で、実践できると感じた。
レジリエンスとは何か、管理職に求められるものなど理解できた。
研究データや漫画のエピソードをまじえてわかりやすかった。
 話も聞き取りやすかった。
強みの発掘やスタッフとの関りの場面が具体的で、
 大変分かりやすく参考になった。

特 色
不安・不満・不快…様々な“不”を祓い、
職場を明るくする日常の工夫


レジリエンスマインドを育て心を変える7つの具体策

現場に潜む様々な“鬼”や
“ネガティブ感情”と向き合える心を育む

プログラム

1.折れない心! レジリエントな看護管理者になる!
 1)そもそもレジリエンスって?
   〜人気アニメ事例でわかりやすく解説
 2)職場を守る・活かす看護管理者やリーダーに必要な能力
   @感情調整力
   A衝動調整力
   B共感力
   C楽観力
   D原因分析力
   E自己効力感
   Fリーチアウト力(働きかける力)
 3)極意を自分のものに! レジリエンスを鍛える7つの具体策
  @ネガティブスパイラルから脱出する切り替え術
  A変えられるものと変えられないものを知る
  B管理者としての強みを知る
  C自己効力感を高める
  D自分のサポーターを意識する
  Eエピソード活用でポジティブ感情を高める
  F管理者・リーダーとしての失敗体験に学ぶ

2.現場管理・リーダーシップで活かすレジリエンス!
  
〜逆境でも成長できる組織に
 1)へこたれるスタッフの本質を見抜こう
 2)レジリエンスをスタッフ面接に活かす
 3)トラブル、問題解決
 4)叱る、失敗場面
 5)スタッフのレジリエンス力を高めてあげる
 6)変化に対応する変革(業務改善)場面

3.演習を交えて 管理者自身・現場の
  解決困難・へこたれ場面でのレジリエンス

 講師・アニメの主人公に見るレジリエンスのお手本場面
 どう乗り越え、成長につなげるか? 計画まで立案してみよう
 ネガティブスパイラルから脱する自分のスイッチが
  一目でわかる「レジリエンスシート」作成

4.強みを発見し、仕合せを感じる組織と
  自分を作る具体策
  
〜仕事にやりがいを見つけられ、
   今やっている仕事の意味づけができ、
   仕事の中に自分の使命を見出せる!

 @仕事に対する3つのとらえ方
  ジョブ、キャリア、コーリング(これまでの仕事観を振り返る)
  目指したいのはコーリングの働きかた
  コーリングの構成要素
   =強みやスキル+興味関心+人に喜ばれること
 Aワークエンゲージメントについて
  仕事の二つの側面、時代の変化とともに変わる仕事の内容
  ワークエンゲージメント解説
  働き方4つの状態と、看護管理者としての
   自分の状態を改めて振り返る
  自分がワークエンゲージすることのメリット
  ワークエンゲージメントを高めるために必要な事
   ⇒自己効力感と強み(心理的安全性)
  ワークエンゲージメントを高めて仕事のやりがいを
   見いだすために⇒ジョブクラフティング
ワーク 部署で気軽にできる即効性ある
    ジョブクラフティング方法の解説

     〜自分の元気UPと組織への処方箋を学ぶ
 @『強み』
  現場への活用〜強みフィードバック
 A『ジョブクラフティング』
  ワークの内容
  ●今行っている仕事を洗いだす。(付箋にひとつづつ記入)
  ●洗いだしたものをさらに細かくしてみる。
  ポジティブ感情が湧く内容をピックアップ(理由を考える)
  ●個人ワークで考え、可視化してみる
  自分の仕事の意味を考える。キャッチフレーズ作成
  応用編

まとめ・講師からのメッセージ

視聴期間 14日間(講義時間220分) ※ご希望の日から視聴を開始できます。
視聴方法 スマホ、パソコンで動画を視聴いただきます。
事前に視聴方法、視聴用IDをメールでご案内いたします。
教材 PDFテキスト
受講料 一般10,000円 会員7,000円(1名につき・消費税込)
※会員は日総研会員制・専門雑誌の年間購読者です。 
※サービスチケットご利用について
お支払方法 コンビニ決済(払込票はハガキで送付 ※アプリ支払対応)
・クレジットカード決済
・代引き決済など上記以外をご希望の方は、
 お電話、メールで受付いたします。
 メール:cs@nissoken.com TEL:0120-057671
申込締切 適宜、受付を終了いたします。お早めにお申し込みください。

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 また、キャンセルのご連絡につきましては、お客様センターフリーダイヤル
 0120-057671 におかけください。
 (平日9時〜18時、土曜9時〜12時)

★このセミナーの受講対象やプログラム内容に関するお問い合わせは
 メールにて受け付けています。sapporo@nissoken.com
 お電話の場合は、TEL (011)272-1821におかけください。(平日9時15分〜17時30分)  

※返信はパソコンから行います。携帯電話・スマートフォンでメールを受信される場合は、
 受信拒否になる可能性がありますので、必ずドメイン指定許可を設定ください。
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「こんな今こそ!レジリエントな職場の作り方」

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