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商品番号 17239-2
  新人・若手ナースのレジリエンス育成法
【録画配信】オンラインセミナー　※講義時間：約3時間

　すぐ泣く・反抗的・不適応・ミス連発・心身不調…
　そんなスタッフの「集団指導」＋「個別対処法」

指導講師

 
江口 毅氏
メンタルクリエイト代表
精神保健福祉士／社会福祉士
　東京学芸大学卒業。都内精神科クリニックで、4,000件超のカウンセリング、1,700回超の職員・患者への院内研修・グループワークに従事した後、株式会社ジャパンEAPシステムズで100社超のコンサルティング、メンタルヘルス研修を担当。2013年にメンタルクリエイトを設立。20年以上にわたり病院のメンタルヘルス・コンサルティング、看護師のカウンセリングに携わっている。メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種・Ⅱ種合格。産業能率短期大学、東北福祉大学などで兼任講師を務める。著書に「管理職のためのこころマネジメント」（労務行政）などがある。
「成長の鍵」レジリエンスを高める教育・指導法

プログラム

事例とデータ こんな新人・若手が増えていませんか？
　１）調査結果にみる新人看護師の「心の弱さ、未熟さ」
　２）バルネラビリティとリスク ― 心身不調、医療事故、離職
　３）タイプ別に「弱さ」「折れやすさ」を理解しよう
　　【体験欠乏型】社会人として未熟すぎる
　　【3D(だって・でも・どうせ)型】反省しない、謝らない
　　【色眼鏡型】物事の一面しか見ない
　　【意味スルー型】同じミスを繰り返す
　　【一人ぼっち型】ストレスを溜め込む

個別指導法 ｢逆効果の対処」と「安全・効果的な対処｣
　１）泣いてばかり、話が進まない
　２）落ち込んで立ち直れない
　３）自信を喪失 or 開き直った
　４）怖がる／臆病になった
　５）退職願望が出てきた
　６）感情が表に出やすくなった
　７）心身の調子を崩した

成長への鍵 レジリエンス
　１）「しなやかな強さ」「立ち直る力」とは？
　２）レジリエンスの高さと7つのマインドセット

職場の教育 レジリエンスを高める5つの育成法
　１）まず指導者側の「意識」「指導方法」を変える
　２）職場内に「少しゆるい非公式な集まり」を作る
　３）今ある院内研修を活用…ただし時期を再検討
　４）ポジティブな方向性の"効果的な質問"を活用
　５）ストレス反応への個別対応を活用

ねらい
 　「新人看護師の90％が精神的な弱さを自覚」との調査結果が出ています。近年顕著な「すぐ泣く」「開き直る」「立ち直れない」「臆病になる」 「心身の不調」などの傾向は、医療事故、早期離職などのリスクとも関係してきます。
　本セミナーでは、新人・若手スタッフの「変化への弱さ、心の折れやすさ（バルネラビリティ）」をタイプ別に事例で解説し、詳しい対処法をお伝えします。
　さらに「しなやかな強さ、立ち直る力（レジリエンス）」を高める集団指導＋個別指導の具体策をお示しします。
視聴期間 約２週間
開講日 2022年6月24日（金）
講義時間 約３時間
受講料 一般13,000円　会員10,000円（1名につき・消費税込）
※会員は日総研会員制・専門雑誌の年きめ購読者です。　
※サービスチケットご利用について
申込締切 2022年8月19日（金）※メール注文は翌日朝8：00まで受付
教材 テキスト１冊（視聴用ID、パスワード）
※代金引き換え便（ヤマト運輸）にて発送。
　送料、代引き手数料は弊社が負担いたします。
代金引き換え以外での受け取りをご希望の場合は、
ご入金確認後のご視聴になります。

☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加・お支払い状況などのお問い合わせ、
　また、キャンセルのご連絡につきましては、お客様センターフリーダイヤル
　0120-057671 におかけください。
　（平日９時～18時、土曜９時～12時）

★このセミナーのプログラム内容、受講対象や今後の予定に関するお問い合わせは
　メールにて受け付けています。tokyo@nissoken.com
　お電話の場合は、TEL (03)5281-3721におかけください。(平日9時15分～17時30分) 　

※返信はパソコンから行います。携帯電話・スマートフォンでメールを受信される場合は、
　受信拒否になる可能性がありますので、必ずドメイン指定許可を設定ください。
　詳しくはこちら


「変化に弱く折れやすい新人・若手ナースのレジリエンス育成法」

 

 

 

  
 
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お客様センターフリーダイヤル 0120-057671