事例とデータ こんな新人・若手が増えていませんか？
　１）調査結果にみる新人看護師の「心の弱さ、未熟さ」
　２）バルネラビリティとリスク ― 心身不調、医療事故、離職
　３）タイプ別に「弱さ」「折れやすさ」を理解しよう
　　【体験欠乏型】社会人として未熟すぎる
　　【3D（だって・でも・どうせ）型】反省しない、謝らない
　　【色眼鏡型】物事の一面しか見ない
　　【意味スルー型】同じミスを繰り返す
　　【一人ぼっち型】ストレスを溜め込む

個別指導法 ｢逆効果の対処」と「安全・効果的な対処｣
　１）泣いてばかり、話が進まない
　２）落ち込んで立ち直れない
　３）自信を喪失 or 開き直った
　４）怖がる／臆病になった
　５）退職願望が出てきた
　６）感情が表に出やすくなった
　７）心身の調子を崩した

成長への鍵 レジリエンス
　１）｢しなやかな強さ」｢立ち直る力」とは？
　２）レジリエンスの高さと7つのマインドセット

職場の教育 レジリエンスを高める５つの育成法
　１）指導者側の「指導方法」や「言葉」を変える
　２）職場内に「気楽で真面目な非公式な集まり」を作る
　３）今ある院内研修を最大限活用し、効果的な見直しを行う
　４）７つのマインドセットを活用する
　５）心理的安全性を醸成する