事例とデータ こんな新人・若手が増えていませんか?
1)調査結果にみる新人看護師の「心の弱さ、未熟さ」
2)バルネラビリティとリスク ― 心身不調、医療事故、離職
3)タイプ別に「弱さ」「折れやすさ」を理解しよう
【体験欠乏型】社会人として未熟すぎる
【3D(だって・でも・どうせ)型】反省しない、謝らない
【色眼鏡型】物事の一面しか見ない
【意味スルー型】同じミスを繰り返す
【一人ぼっち型】ストレスを溜め込む
個別指導法 「逆効果の対処」と「安全・効果的な対処」
1)泣いてばかり、話が進まない
2)落ち込んで立ち直れない
3)自信を喪失 or 開き直った
4)怖がる/臆病になった
5)退職願望が出てきた
6)感情が表に出やすくなった
7)心身の調子を崩した
成長への鍵 レジリエンス
1)「しなやかな強さ」「立ち直る力」とは?
2)レジリエンスの高さと7つのマインドセット
職場の教育 レジリエンスを高める5つの育成法
1)まず指導者側の「意識」「指導方法」を変える
2)職場内に「少しゆるい非公式な集まり」を作る
3)今ある院内研修を活用…ただし時期を再検討
4)ポジティブな方向性の"効果的な質問"を活用
5)ストレス反応への個別対応を活用 |