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商品番号 17239-3
 
好評再配信2回目


新人・若手ナースのレジリエンス育成法

すぐ泣く・反抗的・不適応・
ミス連発・心身不調…
そんなスタッフの
「集団指導」+「個別対処法」
変化に弱く折れやすい
新人・若手ナースの
レジリエンス育成法

 指導講師

  江口 毅
メンタルクリエイト 代表
精神保健福祉士
社会福祉士


 東京学芸大学卒業。都内精神科クリニックで、4,000件超のカウンセリング、1,700回超の職員・患者への院内研修・グループワークに従事した後、株式会社ジャパンEAPシステムズで100社超のコンサルティング、メンタルヘルス研修を担当。2013年にメンタルクリエイトを設立。20年以上にわたり病院のメンタルヘルス・コンサルティング、看護師のカウンセリングに携わっている。メンタルヘルス・マネジメント検定T種・U種合格。産業能率短期大学、東北福祉大学などで兼任講師を務める。著書に「管理職のためのこころマネジメント」(労務行政)などがある。

「成長の鍵」
レジリエンスを高める教育・指導法

 プログラム

事例とデータ
 こんな新人・若手が
 増えていませんか?

 1)調査結果にみる新人看護師の
   「心の弱さ、未熟さ」
 2)バルネラビリティとリスク
   ―心身不調、医療事故、離職
 3)タイプ別に「弱さ」「折れやすさ」
   を理解しよう
  【体験欠乏型】
   社会人として未熟すぎる
  【3D(だって・でも・どうせ)型】
   反省しない、謝らない
  【色眼鏡型】
   
物事の一面しか見ない
  【意味スルー型】
   
同じミスを繰り返す
  【一人ぼっち型】
   ストレスを溜め込む

個別指導法
 「逆効果の対処」と
 「安全・効果的な対処」

 1)泣いてばかり、話が進まない 
 2)落ち込んで立ち直れない  
 3)自信を喪失 or 開き直った
 4)怖がる/臆病になった
 5)退職願望が出てきた
 6)感情が表に出やすくなった
 7)心身の調子を崩した

成長への鍵 レジリエンス
 1)「しなやかな強さ」
   「立ち直る力」とは?
 2)レジリエンスの高さと
   7つのマインドセット

職場の教育
 レジリエンスを高める
 5つの育成法

 1)指導者側の「指導方法」や
   「言葉」を変える
 2)職場内に「気楽で真面目な
   非公式な集まり」を作る
 3)今ある院内研修を最大限活用し、
   効果的な見直しを行う
 4)7つのマインドセットを活用する
 5)心理的安全性を醸成する



 ねらい
 「新人看護師の90%が精神的な弱さを自覚」との調査結果が出ています。近年顕著な「すぐ泣く」「開き直る」「立ち直れない」「臆病になる」「心身の不調」などの傾向は、医療事故、早期離職などのリスクとも関係してきます。
 本セミナーでは、新人・若手スタッフの「変化への弱さ、心の折れやすさ(バルネラビリティ)」をタイプ別に事例で解説し、詳しい対処法をお伝えします。
 さらに「しなやかな強さ、立ち直る力(レジリエンス)」を高める集団指導+個別指導の具体策をお示しします。

視聴期間
約2週間
※ご希望の日から視聴開始できます。
開講日
2023年1月24日(火)
講義時間
約3時間
受講料
一般13,000円 会員10,000円
(1名につき・消費税込)
※会員は日総研会員制・専門雑誌の
年きめ購読者です。 
※サービスチケットご利用について
申込締切
2023年3月21日(火)
※メール注文は翌日朝8:00まで受付
教材
テキスト1冊
(視聴用ID、パスワード)

☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加
 お支払い状況などのお問い合わせ、また、
 キャンセルのご連絡につきましては、
 お客様センター 0120-057671
 おかけください。
 (平日9時〜18時、土曜9時〜12時)

★このセミナーのプログラム内容、受講対象や
 今後の予定に関するお問合わせ
 tokyo@nissoken.com
 お電話の場合は、TEL (03)5281-3721
 おかけください。
 (平日9時15分〜17時30分)  

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