録画配信 オンラインセミナー好評再配信:1回目

商品番号17377-3

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講師が現場で実際に体験した事例から学ぶ!

介護現場で指導しづらい中堅・ベテランスタッフを戦力に変える育成法

指導講師
講師写真

小森敏雄

合同会社小森塾 代表

介護福祉士/准看護師/認知症ケア専門士

 介護福祉士養成校を卒業後、介護現場で約14年の現場経験を積む。介護主任やリーダー職、社内研修にて人材育成にかかわる。2016年よりフリーランス介護講師として独立し、初任者研修や実務者研修の講師、社内研修派遣事業を展開。2021年5月に合同会社小森塾を設立。著書『介護のプロを育てたい』(個人出版、電子書籍もあり)、『介護現場のチームワーク』(パブフル出版、Amazonにて販売)ほか。
[講師ホームページ] http://www.komorijuku.jp/


いわゆる“困った” 中堅・ベテランへの 上手な指導方法がわかる

離職させないスタッフとのかかわり方のコツがわかる!

モチベーションを高めるコミュニケーションがわかる!

 介護現場に限ったことではありませんが、組織には少なからず“困った”中堅・ベテランスタッフが存在します。中堅・ベテランスタッフへの指導は、相手が経験者であるがゆえに難しいケースが多く、人手不足が慢性化している介護現場においては、あまり強い指導ができない現状もあります。そこで本セミナーでは、中堅・ベテランスタッフを戦力に変えるような上手な指導方法や、指導しづらいケースの対応方法について、現場の視点で解説します。


プログラム

1.介護現場のリアルとその原因

2.事例で学ぶ!現場主任やリーダーの在るべき姿

3.中堅・ベテランスタッフをその気にさせる

4.事例で学ぶ!“困った”中堅・ベテランスタッフ育成のコツ

1.介護現場のリアルとその原因

  介護現場のリアル

  介護現場の困りごと

  中堅・ベテランスタッフの育成を学ぶ前に

2.事例で学ぶ!現場主任やリーダーの在るべき姿

  介護リーダーに必要なスキルと姿勢

  事例で学ぶ! 介護リーダーの役割と在るべき姿

  ・先輩に学びを潰される新人スタッフ

  ・認知症の人に怒る上司

  ・人によってバラバラなケア

  ・ミスが多くても名リーダーだったAさん

3.中堅・ベテランスタッフをその気にさせる

  スタッフアセスメント

  仕事の任せ方

  上手な褒め方のコツ

  離職率が高い職場の特徴

  良い施設あるある

  中堅・ベテランスタッフを育てる覚悟

4.事例で学ぶ!“困った”中堅・ベテランスタッフ育成のコツ

  ケアの統一できていますか?

  自分の意思を押し通す

  モチベーションが低い

  年上のスタッフへの注意

  嫌われるから言えない

  辞められたら困るから言えない

◎視聴期間:14日間(講義時間150分)
※ご希望の日から視聴を開始できます。

◎視聴方法
スマホ、パソコンで動画を視聴いただきます。
事前に視聴方法、視聴用IDをメールでご案内いたします。

◎教材:PDFテキスト(46頁)
※冊子をご希望の方は別途1,500円(受講者に1冊のみ販売)。

◎受講料 (1名につき・税込)
一般 13,000円(冊子込み14,500円)
会員 10,000円(冊子込み11,500円)
※会員は日総研会員制・専門雑誌の年間購読者です。
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