どこまでできる？
タスク・シフト／シェアのOK？NG？
基準と見極め方、失敗しない進め方
タスク・シフト／シェアのOK？NG？
基準と見極め方、失敗しない進め方
特色
働き方改革で求められる看護補助者へのタスク･シフト／シェアの進め方が分かる
業務基準・手順、教育プログラム、キャリア支援で成果の出る整備・運用・実践法がわかる
知っているようで知らない!?ガイドラインの見方・ 使い方を豊富な指導経験から解説！
看護補助者の育成方法が分かる
看護も不可欠な業務の見直しと効率化の手順、具体策がわかる
待ったなしの人口減少で将来スタッフが半分になるという現実も迫る中、医師の働き方改革や、タスク・シフト／シェアのカギとして看護師、看護補助者に大きな期待が寄せられています。しかし看護師も負担は限界。看護補助者も確保自体困難な状況。このような状況を打開すべく、本セミナーでは、厚労省委員など、「働き方改革のスペシャリスト」として活躍中の講師が、看護補助者へのタスク･シフト／シェアを無理なく成功させる業務整理と育成、環境整備の進め方を伝授します。
プログラム
１．医療を支えるのは「人間」の看護師！
２．診療報酬改定に包摂された看護への期待
３．多職種連携のススメ
４．看護補助者の立ち位置を知る
５．看護補助者教育の進め方
６．看護業務見直しの具体策
７．看護補助者に指示・指導できる看護師育成
８．看護補助者獲得・定着の工夫
９．まとめ あなたも仲間も幸福度の上がる人生にするために
１．医療を支えるのは「人間」の看護師！
１）看護業務の移譲と委譲
２）AIの得意な【安全】と人間しか成し得ない【安心】
２．診療報酬改定に包摂された看護への期待
１）ICT化、AI化が進んでも看護業務はまだまだ増える!?
２）半分の人員でも運営できる！働き方改革と負担軽減
３）質低下も疲弊も回避するタスク・シフト／シェアと人財有効活用
３．多職種連携のススメ
１）多職種チーム3モデル
２）多職種統合連携と心理的安全性の確保
３）看護業務の他職種への移譲と委譲
４．看護補助者の立ち位置を知る
１）知っているようで知らない!?ガイドライン活用
２）できること・してはいけないことの見極め
５．看護補助者教育の進め方
１）看護補助者の職務規定の作成
２）看護補助者の業務内容マニュアル
３）ガイドラインに則り研修内容で押さえる点
４）看護師のリーダーシップ発揮法
６．看護業務見直しの具体策
１）社会変化と診療報酬改定対応
２）看護業務見直し3つのステップ手順
３）実例
７．看護補助者に指示・指導できる看護師育成
１）効果絶大！「看護計画」「看護過程」の効果的活用法
２）生活を見抜く力！看護計画、一日の業務計画のコツ
３）患者状態のアセスメントと看護補助者への計画提示
４）看護業務の見直しは看護研究で！
８．看護補助者獲得・定着の工夫
１）確保・定着対策5か条
２）確保対策VS経営者
３）看護補助者のキャリアラダー、キャリア支援、目標管理
９．まとめ あなたも仲間も幸福度の上がる人生にするために