録画配信 オンラインセミナー

商品番号17644-1

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Z世代の社会人基礎力を高める
看護管理者スキル心得

「他者尊重能力」と
「リフレクション能力」 の育成がカギになる

指導講師
講師写真

笠松由利

大手前大学 国際看護学部 准教授

 1987年大阪大学医療技術短期大学部看護学科卒業後、兵庫医科大学病院就職。看護部教育担当次長として看護師教育に携わる。2019年神戸市看護大学大学院看護学研究科博士後期課程を修了。2018年4月より現職。看護管理者のキャリア開発をテーマに研究を行い、管理者教育の分野に力を入れ活動している。


相手の言葉を引き出し、 能力を引き出し、
意欲を引き出すスキルが身につく

特色

師長・主任だからこそ実践できる育成のポイント

看護師は評価に疲れている!
良い・悪いの評価をする前に優先すべきこととは

 社会人基礎力は社会人になってからも育成し続ける必要がある能力であり、社会で働くすべての人々に必要な能力です。しかし看護師教育においては専門的知識・技術の習得が優先される傾向にあります。自律したキャリア形成を促進するためには,そのベースとなる基礎的能力が必要です。Z世代の特徴を踏まえつつ、師長・主任だからこそできる育成のコツと育成時の心得についてお伝えします。


プログラム

1.「Z世代」と呼ばれる世代の特徴

2.看護師の社会人基礎力の向上に効果がある実践型学習

3.クリニカルラダーごとによる支援 ~対象の特徴に合わせた支援を~

4.キャリア支援に欠かせない! リフレクションのサポート

5.Z世代の育成時に必要な看護師長・主任の心得

1.「Z世代」と呼ばれる世代の特徴

 1)これまでの若者世代とどう違う? 何に気をつけるべき?

 2)Z世代が持つ価値観や考え方を理解する

 3)Z世代の社会人基礎力に影響を与えるリフレクション能力

2.看護師の社会人基礎力の向上に効果がある実践型学習

 1)「教育目標」と「育てたい人材像」を明確にしたプログラム計画

 2)個人ワークとグループワークの組み合わせによる効果

 3)能力を活用した成果のプレゼンテーション

3.クリニカルラダーごとによる支援 ~対象の特徴に合わせた支援を~

 1)看護師の社会人基礎力の構成要素

 2)新人看護師・中堅看護師それぞれの高い能力

 3)Z世代ならではの支援について

4.キャリア支援に欠かせない! リフレクションのサポート

 1)効果的にリフレクションをサポートするために

 2)評価されない環境こそが話しやすい場を作る!

 3)知識や技術の習得を超えた大人の成長を促す

5.Z世代の育成時に必要な看護師長・主任の心得

 1)「他者尊重能力」を育成する指導方法

 2)OJTで看護師長・主任が発揮する力

 3)信頼関係を高める3つのポイント

◎開講日:2024年4月15日(月)

◎視聴期間:14日間(講義時間140分)
※ご希望の日から視聴を開始できます。

◎視聴方法
スマホ、パソコンで動画を視聴いただきます。
事前に視聴方法、視聴用IDをメールでご案内いたします。

◎教材:PDFテキスト(30頁)
※冊子をご希望の方は別途1,500円(受講者に1冊のみ販売)。

◎受講料 (1名につき・税込)
一般 13,000円(冊子込み14,500円)
会員 10,000円(冊子込み11,500円)
※会員は日総研会員制・専門雑誌の年間購読者です。
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 お電話、メールで受付いたします。
  cs@nissoken.com    0120-057671

◎申込締切:ただいま受付中 
※24年7月8日(月)終了予定

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