介護技術チェックリスト、技能実習パスポートなどの具体的なツールも紹介
多様な人財参入を促進し、育成・戦力化する仕組み作り
プログラム
①AMG外国人技能実習生の受け入れの全体像
②外国人技能実習制度情報と外国人介護士の仕組み
③キャリア・パス整備
④育成プログラム
⑤育成支援プログラム
⑥仕事意識や進路の実際
⑦受け入れ施設における実践事例
⑧トラブル事例と対応～トラブル未然防止の工夫
①AMG外国人技能実習生の受け入れの全体像
●介護福祉養成校減少からみる業界の現状
●技能実習生の受け入れ組織
●技能実習生プログラム一覧
●技能実習生受け入れの役割と現状
●内定者フォローアップ
②外国人技能実習制度情報と外国人介護士の仕組み
●技能実習制度の仕組み
●技能実習制度のポイント
●技能実習制度の問題点
●育成就労制度・労働力としての人材確保と育成
●新制度での転籍の在り方
●日本語能力の向上策
●育成就労制度
●外国人介護職員雇用の仕組み
●技能実習評価試験
③キャリア・パス整備
●外国人技能実習生キャリアパス
●技能実習生の多様なキャリア
●実務経験ルート
●特定技能生の資格支援制度
●養成校進学ルートの課題
●進路決定までのスケジュール
④育成プログラム
●プログラムの構成
●技能実習生の到達目標設定
●配属後1年目の目指す姿
●日本語習得目標
●指導者の視点
●各施設・事業所での教育体制整備
●支援ツールの理解
●配属1年目が重要である理由
●業務拡大支援の計画
⑤育成支援プログラム
●介護基本技術チェックリスト
●チェックリストの概要
●評価基準と特徴
●チェックリストの運用実態と効果
●経験したこと内省することの意味
●技能実習パスポートの内容解説
●外国人技能実習生交流会
●技能実習生・指導者の声
⑥仕事意識や進路の実際
●（実習生を）受け入れて良かったと思うこと
●（実習生を）受け入れて難しいと感じること
●技能実習生の今後のキャリアに関する意向
●日本の介護の仕事をしてよかったこと
●介護の仕事で難しいこと
●仕事以外の勉強時間
●配属6カ月以上の日本語能力
●実習後の進路希望
⑦受け入れ施設における実践事例
●受け入れ当初の課題と取り組み
●日本語能力不足に対する指導の実際
●技能実習生との振り返りに対する課題と改善
●技能実習生受け入れに伴う好影響
⑧トラブル事例と対応～トラブル未然防止の工夫
●異文化コミュニケーションを楽しもう
●今まであったトラブルと対処法
●巡回担当者がみる受け入れが良い施設
●日本人の指導者についての印象