問題点はどこか？ どのタイミングで､
どんな手を打てば採用を増やせるか？
離職を防止できるか？ 具体例で学ぶ！
どんな手を打てば採用を増やせるか？
離職を防止できるか？ 具体例で学ぶ！
特色
確保がゴールではない！ 採用と離職防止の両輪で真に看護部活性化を実現しよう！
実習の少ない世代に合わせた、新しい採用計画立案のコツを指導
【付録】｢自院インターンシップ評価シート」で“インターンシップ失敗”あるあるをあぶり出す！
理由のない退職はない！ ｢入職～退職の期間別」｢職員属性別（新卒・既卒者）」に因数分解し、根拠ある離職対策を学ぶ！
昨年度（2024年３月卒業生）の新卒看護師採用が大きく荒れ、その余波は今年度（2025年３月卒業生）採用にも影響を及ぼしています。昨年度の採用に失敗した大手病院が採用試験を２～３カ月前倒しで設定するなど、なりふり構わず採用を加速させている病院が増加しています。このような市場環境のため、新卒看護師採用の難易度はこれまで以上に高まっています。これまであまり成果の出ていない病院や、昨年度に苦戦したために本腰を入れて取り組もうとする病院は「正しい看護師採用活動」をしっかりと理解し活動に取り組む必要があります。
また、既卒者もコロナ明け以降、売り手市場のため、相応の対策なしに採用は困難でしょう。
一方、採用活動と並行して「離職防止」に向けた取り組みも重要になります。離職率の高い病院に優秀な看護師は集まらないからです。「看護師が集い、辞めない風土」を創り上げるために必要な戦略とアクションの具体策をお伝えします。
プログラム
１．看護師採用市場の最新動向
２．採用に困らない看護部・苦戦する看護部の特徴
３．新卒採用戦略に求められるポイント
４．既卒採用戦略に求められるポイント
５．新卒・既卒看護師の離職防止策
１．看護師採用市場の最新動向
１）2006年の「７対１ショック」に匹敵する変化
２）看護学生の働くことへの不安について
３）意外な伏兵（ライバル病院ではない）
４）今後の採用市場はどのように変化するか
２．採用に困らない看護部・苦戦する看護部の特徴
１）あなたの看護部が苦戦する理由、教えます
２）コンサルタントが見る ｢採用に困らない看護部の特徴｣ とは？
３）｢勝ち負け」の格差がさらに開いていく、厳しい世界を生き抜く知恵の出し方
３．新卒採用戦略に求められるポイント
１）あなたの病院に看護学生が就職するメリットは？
２）いまの看護学生に足りないものを提供する採用活動
３）具体例一次応答～二次応答～採用試験
４）付録｜ワークインターンシップ失敗あるあるをあぶり出す
４．既卒採用戦略に求められるポイント
１）あなたの病院に既卒者が転職するメリットは？
２）転職候補者の「得意・不得意」を可視化！
３）応募確率を高めるホームページ作り込みのコツ
４）具体例貴看護部の応募者と作り上げる入職後カリキュラム
５．新卒・既卒看護師の離職防止策
１）離職理由は「合わせ技一本！」が多い理由
２）離職防止に向け、何をいつから手を付けるべきか？（勤務期間別、新卒・既卒別）
３）具体例ある病院での取り組み事例