聞き方、伝え方、育て方、理解の仕方等、具体的に行動レベルで落とし込める
人は変わらない…ただ、変わろうと思うことはできる！そのサポート方法を伝授
一度見たら、聴いたら忘れられない言葉と表情の力、そして腑に落ち目からうろこの講義が一番の特長です。90分の講義があっという間に感じます。そして視聴後もしっかりと記憶に残る、管理や人材育成、人間関係構築の具体策は看護管理者としての自信とモチベーションにつながります。日頃、現場をもっとよくしたい、スタッフをハッピーにしたい、生き生きした風土にしたいとお考えの師長・主任にぜひとも視聴していただきたい“インパクト大”の講義です。
野村流の学びの要素
★野村です！学びを深める視聴のコツ
★ハッピーな現場をつくるために看護管理者になったら何をする？
★管理者として看護現場をどう見る？状況を客観的に文字にしてみる
★優れた凡人になることが一流の看護管理者になる近道
★相手・状況を“管理者として理解する方法”を演習で実感する
★ベッドサイドが近い管理者になる考え方と行動
～看護の現場はベッドサイドだけじゃない！自分が看護する場とは？
看護師長・主任としてスタッフの声から業務変革をする
～現場のモチベーションが変わります
★野村流！ハッピーを届ける管理者になるコツ
★職場に人間関係は必要ない？？？ いいえ、患者さんのハッピーのためには超重要
★現場で活躍する管理者へのメッセージ
★野村です！学びを深める視聴のコツ
★ハッピーな現場をつくるために看護管理者になったら何をする？
★管理者として看護現場をどう見る？状況を客観的に文字にしてみる
★優れた凡人になることが一流の看護管理者になる近道
★相手・状況を“管理者として理解する方法”を演習で実感する
★ベッドサイドが近い管理者になる考え方と行動
～看護の現場はベッドサイドだけじゃない！自分が看護する場とは？
★看護師長・主任としてスタッフの声から業務変革をする
～現場のモチベーションが変わります
★野村流！ハッピーを届ける管理者になるコツ
★職場に人間関係は必要ない？？？ いいえ、患者さんのハッピーのためには超重要
●お局様問題
●困った人は色々
●人を理解する本当のコツ
●変わろうとするサポート
●間に挟まれたときこそチャンス
●新卒ナースあるある ほか
★現場で活躍する管理者へのメッセージ