特色
インクルーシブリーダーシップ＝横に力を広げ“みんなの力”を最大限にする
シェアドリーダーシップ＝全員でリーダーをシェアしみんなで物事を進める
定番化？したサーバントリーダーや従来型リーダーと比較しながら理解します
組織コミットメント！モチベーションを高める
今どきの看護現場は心理的安全性が重視され、そこで働くメンバーもZ世代などのイマドキや働き方や価値観の多様性に満ちています。トップダウンによる“グイグイ”引っ張るようなリーダーシップでは管理も教育も改善もうまくいくはずもないのです。本研修では、いまどきの現場にマッチするシン・リーダーシップ２つを中心に学びます。一つ目のインクルーシブリーダーシップは上意下達型ではなく力を横に広げて組織全体を巻き込み、“みんなの力”を最大限にします。そして安心して失敗を恐れずにチャレンジできる場をつくります。二つ目のシェアドリーダーシップは、みんながリーダーという考えの下、みんなで意思決定しみんなで運営というイメージです。主体性と自主性を育ませるリーダースタイルです。それぞれがどんなリーダーシップを発揮するのか？マッチする場面や組織とは？旧型との違いや逆に旧型が良い場面とは？等を解説します。またリーダースタイルの違いを体感し、自分に何が合うのか？もわかる個人演習も交えます。
プログラム
Ⅰ．目的・場面に適したリーダーシップでいこう！
Ⅱ．従来型リーダースタイル～サーバント、コーチング型、命令型、調整型…
Ⅲ．いまどき看護現場の新スタイル！
インクルーシブリーダーシップとシェアドリーダーシップ
Ⅳ．個人演習でリーダーシップスタイルの実践方法を見つけよう～自身、対象、場面等によってどう発揮すべきか？考える
Ⅴ．まとめ・質疑応答
Ⅰ．目的・場面に適したリーダーシップでいこう！
Ⅱ．従来型リーダースタイル～サーバント、コーチング型、命令型、調整型…
Ⅲ．いまどき看護現場の新スタイル！
インクルーシブリーダーシップとシェアドリーダーシップ
１．なぜ今、新しいリーダーシップが必要か？
●心理的安全性時代にマッチ
●多様化時代にマッチ
●Ｚ世代などの若者現場にマッチ
●消極的な現場にマッチ
２．インクルーシブリーダーシップの理解と実践方法
～リーダーはみんなの力を最大限にする
３．シェアドリーダーシップの理解と実践方法
～リーダーをシェア！ 全員参加型で目標・目的を達成するコツ
４．リーダーシップ面白新旧比較！
～対象、実施者、場面、目的が違えば結果も変わる
～グイグイ引っ張る変革型・カリスマ型リーダーシップの比較
５．リーダーシップ使い分けでチームづくり！
個人・組織、対象のレベル・状況によって結果は変わる
Ⅳ．個人演習でリーダーシップスタイルの実践方法を見つけよう～自身、対象、場面等によってどう発揮すべきか？考える
Ⅴ．まとめ・質疑応答