特集１

看護部長の腕の見せ所！
師長が部署のマネジャーとして
生き生きと役割を遂行できる
環境づくりと支援術

持続可能な看護部の管理職育成戦略
～次期看護部長は「Ｚ世代」に！？，
　副看護部長は「Ｘ世代もＺ世代も支えるＹ世代」に！
東京医療保健大学
東が丘看護学部看護学科大学院看護学研究科 教授
看護学博士／教育学修士
中島美津子

ケースメソッドによる組織の意思決定と
看護師長育成の効果
～ケース：当院の看護補助者との協働推進への取り組みを通して
独立行政法人地域医療機能推進機構 船橋中央病院 看護部長
認定看護管理者
開保津貴子　ほか

看護部長・副部長と師長の
「適切」なコミュニケーションとは何か？
～心理的安全性の観点から
シビリンク研究プロジェクト リーダー
CEAP-I（Certified Employee Assistance Professional）
TeamSTEPPS Master Trainer
Healthy Relations Instructor（国際EAP協会）
株式会社World Life Mapping 代表取締役
国際EAP協会 日本支部 理事
下田　彬　ほか

働き方改革として，
No残業dayに取り組んだ経験からの一考察
紀南病院 看護部管理室 看護部長
岡地美代

特集２

タスクシフトで期待される注目株！
看護補助者の確保・定着と
モチベーションを高める
教育研修の工夫

「看護部介護科」始動から５年目の進化
～介護士の主体性を引き出すかかわりとタスク・シフト／シェアの実践
公益財団法人日産厚生会 玉川病院 看護部介護科担当
副看護師長／老人看護専門看護師
三好恵美　ほか

高度救命救急センターにおける
看護補助者の育成と看護師との協働体制の構築
地方独立行政法人東京都立病院機構
東京都立墨東病院 看護部 主任
千房里実　ほか

医師から看護師へ，看護師から看護補助者へ，
段階的なタスク・シフト／シェアの推進
～看護補助者が安心して直接ケアに参画できるまでの取り組み
公立陶生病院 看護局長
亀島加代

手術室における看護補助者の育成と
看護師との協働体制の構築
京都中部総合医療センター 看護師長
前林佳子

看護補助者の育成と看護師との協働体制の
構築を目指した業務改善の実施
市立敦賀病院 看護部 看護部長
小堀和美　ほか

連載

医療界激変時代の
看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 理事
武藤正樹

活き活きワクワクした"マネジャー"に生まれ変わる！
蔭やんの次世代管理者育成
大阪人材育成センター 主宰
蔭久晴彦

働きやすい職場づくりのための
看護管理者が知っておきたい！
｢労務管理｣必修ポイント
社会保険労務士法人あい事務所 代表社員
特定社会保険労務士／経営学修士（MBA）／
医療労務コンサルタント
福島紀夫

看護部長のための
セレンディピティマネジメント
医療法人三和会 東鷲宮病院
ナーシング・エデュケーショナル・ディレクター（教育担当部長）
佐藤美香子

管理者に必須の
ファシリテーション力
株式会社ジーシフト 取締役社長
コミュニケーションプロデューサー
彦田美香子　ほか

【Web連載】
医療界激変時代の
看護マネジメントのトレンド
社会福祉法人日本医療伝道会
衣笠病院グループ 理事
武藤正樹

【Web連載】
看護がつなぐ医療安全管理ネットワーク
国家公務員共済組合連合会 大手前病院
看護部看護次長兼医療安全管理室 室長
仙石恵美