9.離職防止のポイント
スタッフが「やめたくない」と言う職場を作るマネジメント
主な内容
- 離職率が低い職場の条件
- 離職を防ぐための傾向と対策
- 心理的安全性の重要性
- 人間関係の改善が離職防止につながる
- リーダーシップの発揮が組織を変える
10.マグネットホスピタル
磁石のように看護師を惹きつける組織を作りたい
主な内容
- 看護管理者としての経験
- スタッフの成長を促す取り組み
- 育児と仕事の両立支援
- 教育資材の動画化
- マグネット認証プログラムの導入
11.次世代の管理者育成
看護部の風土改革への取り組み
主な内容
- 看護管理者会議の改革
- 目標管理面接の変更
- 夕方のミーティングの改善
- 組織風土改革の課題と対策
- 成功に導くためのポイント
12.成功体験の共有方法
成功体験・感動体験を共有しよう
主な内容
- 看護管理者になりたくない理由
- 看護管理者の役割とやりがい
- 看護師としての成長とチームの重要性
- 成功体験の共有の重要性
- 看護管理者へのエール
13.やる気引き出し術
部下のやる気は上司で決まる
主な内容
- モチベーションの重要性
- モチベーションとやる気の違い
- モチベーションを上げる要因
- モチベーションを下げる要因
- モチベーションマネジメントの役割
14.認めて振り返る!
「できたね」と認める・振り返る
主な内容
- 看護師としてのキャリアの始まり
- 緩和ケアの重要性と役割
- 看護管理者としてのやりがい
- スタッフとのコミュニケーションの重要性
- 自分自身を知ることの大切さ
15.モチベーション5場面
スタッフのモチベーションを何とかしたい!
主な内容
- モチベーションの定義と重要性
- モチベーションの進化
- モチベーションが下がる5つの場面
- 職場での協力体制の重要性
- リーダーシップとモチベーションの関係