看護マネジメント力強化 研修セット

人が辞めない!動機づけでモチベーションUP 主な内容

9.離職防止のポイント

スタッフが「やめたくない」と言う職場を作るマネジメント

主な内容
  • 離職率が低い職場の条件

  • 離職を防ぐための傾向と対策

  • 心理的安全性の重要性

  • 人間関係の改善が離職防止につながる

  • リーダーシップの発揮が組織を変える

10.マグネットホスピタル

磁石のように看護師を惹きつける組織を作りたい

主な内容
  • 看護管理者としての経験

  • スタッフの成長を促す取り組み

  • 育児と仕事の両立支援

  • 教育資材の動画化

  • マグネット認証プログラムの導入

11.次世代の管理者育成

看護部の風土改革への取り組み

主な内容
  • 看護管理者会議の改革

  • 目標管理面接の変更

  • 夕方のミーティングの改善

  • 組織風土改革の課題と対策

  • 成功に導くためのポイント

12.成功体験の共有方法

成功体験・感動体験を共有しよう

主な内容
  • 看護管理者になりたくない理由

  • 看護管理者の役割とやりがい

  • 看護師としての成長とチームの重要性

  • 成功体験の共有の重要性

  • 看護管理者へのエール

13.やる気引き出し術

部下のやる気は上司で決まる

主な内容
  • モチベーションの重要性

  • モチベーションとやる気の違い

  • モチベーションを上げる要因

  • モチベーションを下げる要因

  • モチベーションマネジメントの役割

14.認めて振り返る!

「できたね」と認める・振り返る

主な内容
  • 看護師としてのキャリアの始まり

  • 緩和ケアの重要性と役割

  • 看護管理者としてのやりがい

  • スタッフとのコミュニケーションの重要性

  • 自分自身を知ることの大切さ

15.モチベーション5場面

スタッフのモチベーションを何とかしたい!

主な内容
  • モチベーションの定義と重要性

  • モチベーションの進化

  • モチベーションが下がる5つの場面

  • 職場での協力体制の重要性

  • リーダーシップとモチベーションの関係
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